Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

Var att träffa ladies i jönköping

E-post Öka textstorlek I januari ringde Indra Sharma till Tatiana Shalalvand på väg hem från en resa till Colombia, där ena sidan av hennes familj kommer ifrån. De båda hade träffats något år tidigare på ett möte för kvinnliga investerare. Hon är investeringsansvarig på Inventure, som investerar i nordiska och baltiska techbolag i tidiga skeden. Medförfattaren Indra Sharma har bland annat jobbat på riskkapitalbolaget EQT Ventures och är nu chef för investeringar i tidiga skeden på Novax som satsar på hälsa, mat, säkerhet och infrastruktur för handel.

Bråk och utredningar – men fortsatt guldregn över Apple och Googles app-butiker

Chansning att patriarkala mönster upprepas när AI gör sitt intåg som robot-beslutsfattare Diskussion — av Susanna Kierkegaard, politisk expert för Socialdemokraterna i Europaparlamentet Varför ej låta en intelligent robot bestämma vad du ska rösta på? Då slipper ditt beslut påverkas av sådant mänskligt som irritation över partiledares fula kostymer eller störande dialekter. Det kanske låter skrattretande men scenariot kan vara närmare än du tror. Det är eftersom nu som vi måste vara gällande hugget och säkra utvecklingen av ett rättvis artificiell intelligens AI genom att förebygga monopol och kräva ökad transparens. AI har de senaste åren vandrat från att vara stoff i sci-fi-filmer till att användas i allt ifrån jordbruk till fiender i dataspel. Det som skiljer AI-maskiner från andra är att de är självlärande.

Du missar väl inte

Att öka mångfalden är ett måste förut att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars. Det gäller både när vi söker samt attraherar nya medarbetare och när vi utvecklar våra interna processer. Det anser Katarina Matson, ansvarig för företagskultur samt mångfald på Volvo Cars. Det anser Katarina Matson, globalt ansvarig för företagskultur och mångfald på Volvo Cars. Absolut nya aktörer som kommit in gällande marknaden gör att kampen hårdnar. Volvo Cars måste ta sig an blivande utmaningar kring mobilitet och hitta nya lösningar kring användandet av bil, samt vad bilen ska stå för inom samhället, påpekar hon. Vi blir mer innovativa och kreativa, fattar bättre fastställande och skapar bättre lösningar. Dessutom stöder medarbetare som har olika kön, ålder, nationalitet, utbildning och intressen Volvo Cars att förstå sina olika målgrupper samt deras behov av olika produkter samt tjänster. Samtidigt är kampen om talangerna stenhård och därför letar Volvo Cars i allt större utsträckning kompetens dessutom utanför Sverige.

LEAVE A COMMENT

Please enter your comment!
Please enter your name here